FRYDRYCH, L. Návrh změn v motivačním systému vybraného podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Student prokázal při zpracování závěrečné práce porozumění tématu, zpracování teoretických východisek byla provedena velmi dobře, analytická část vykazuje nedostatky zejména po stránce metodické. Vlastní návrhy jsou aplikovatelné, u některých závěrů není zcela dobře uvedena interpretace či odůvodnění (např. u volby Cafeteria systému v našich podmínkách).
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Vytčený cíl závěrečné práce byl naplněn. Ve zpracování se vyskytly nedostatky zejména po metodické a obsahové stránce. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | Metody zpracování byly zvoleny adekvátně, práci s nimi však není možné považovat za správné. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | Viz např. str. 31, kde je uvedeno užití rozhovorů, tato metoda již dále není popsána a není jednoznačné, která data byla získána touto metodou a s nimi bylo nakládáno. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Výstupy práce jsou po jejich dalším rozpracování využitelné v podnikové praxi vybraného subjektu. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je vhodně strukturovaná, obsahuje klíčové části, po formální stránce je zpracována velmi dobře. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Práci s informačními zdroji je možné považovat za dobrou. Vyskytly se pouze drobné nedostatky např. v podobě ne zcela jednoznačného umístění citace zdroje (např. na str. 24). |
Autor napříč celou prací prokázal důstojné porozumění tématu motivačního systému firem a předložil vlastní návrhy řešení motivace zaměstnanců v praxi. V první části práce podrobně zpracovává teorii motivace, motivačních systémů a fungování lidských zdrojů ve společnosti. Teoretický základ práce je podložen širokou škálou odborné literatury a v návaznosti na praktickou část se dá považovat za přínosný, pečlivě a opodstatněně zpracovaný. V praktické části autor však často zůstává na půli cesty, i přes dobře zvolenou metodiku výzkumu (rozhovory, dotazníky) nepředkládá dostatečné argumenty pro jím navrhované změny. Za zbytečné se dá považovat i velmi podrobné představení firmy, které ubírá místo zajímavějším tématům, jenž nebyla dostatečně rozvinuta – samotnému jádru práce a přiblížení argumentace navrhovaných změn. Přesto je práce zdařilá a odráží autorův zájem i pochopení rozebírané problematiky.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 119692