ŽVÁTOROVÁ, A. Zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Cílem diplomové práce bylo vytvořit návrhy a doporučení na změny v poskytovaných benefitech, tento cíl byl diplomantkou splněn. Teoretická části práce je celkově na dobré úrovni, v podstatě bez autorčina vlastního komentáře. Návratnost dotazníku v diplomové práci nebyla dostatečně reprezentativní (což by vzhledem k dobrovolnosti účasti zase tak nevadilo, když by byl v práci obsažen výpočet minimálního počtu respondentů pro validní závěry a samotná interpretace výsledků by byla prováděna s tímto vědomím). Výsledky dotazníkového šetření jsou prezentovány na velmi dobré úrovni, oceňuji statistické testování rozdílů mezi THP a dělníky, výsledkem rozhovoru s vedoucí personálního oddělení je pak ve formě interpretačního souhrnu, nicméně čtenář si může udělat přesnější obrázek z jeho přímého přepisu v přílohách. Návrhy pak velmi dobře reflektují výsledky z analytické části včetně finančního vyčíslení (či aspoň rozpětí) nákladů. Celkově je diplomová práce na velmi dobré úrovni a proto ji doporučuji k obhajobě. Otázka k obhajobě: Uvažuje společnost o zavedení některého z vašich návrhů?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Autorka používá klasické rozdělení diplomové práce – na část teoretickou a praktickou. V praktické části čtenáře provede různými přístupy k motivaci, benefitům a odměňování, primárně v České republice, okrajově se dotkne i situace ve světe. Vzhledem k velkému vlivu pandemie COVID na zaměstnance a zaměstnavatele a proměnu pracovního trhu si tato situace zasloužila více pozornosti. Praktická část poskytuje analýzu současného stavu poskytovaných benefitů a informovanosti zaměstnanců společnosti. Tato analýza je použitelná v praxi a firma ji bude následně využívat. Návrhy na nové benefity sice k dispozici jsou, nicméně nejdou do hloubky a pouze kloužou po povrchu. Nebylo by špatné navrhnout více možností úprav benefitu – například stravenek. Dále se věnuje benefitům spíše z pohledu zaměstnance, nikoliv z pohledu zaměstnavatele. Nabízí sice výpočty finanční náročnosti, ale nevěnuje se poměru výkon/cena – tedy dopadu na spokojenost zaměstnanců. Části diplomové práce tedy mohou být v praxi využity a bude se s nimi pracovat, nicméně většina návrhů na nové benefity není prakticky využitelná. Co se týče jazykové stránky, tak odborná terminologie je užívána v souladu s praxí. Autorka občas zaměňuje pojmy (např. očekávání potomka není to samé co narození potomka), výrazné gramatické či stylistické chyby nejsou. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 148464