KORČEKOVÁ, A. Hodnocení a rozvoj pracovníků v organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.

Posudky

Posudek vedoucího

Rašticová, Martina

Bakalářská práce Adély Korčekové byla zaměřena na hodnocení a rozvoj pracovníků ve vybrané organizaci. Zpracování teoretické části práce považuji na úrovni bakalářské práce za přijatelné. Výzkumná část práce má odpovídající strukturu, tedy postupně je popsán cíl výzkumu, metody výzkumu (mezi které autorka zařadila: analýzu interních dokumentů, strukturovaný rozhovor a dotazník), dále zkoumaný soubor a výsledky výzkumu. Celé práci by prospěla větší pečlivost, v kapitole výsledky výzkumu by pak bylo záhodno použít také jiné statistické metody než pouze deskriptivní statistiku. Na stranách 52-58 formulovala autorka návrhy na zlepšení jak hodnotícího systému, tak systému vzdělávání a připojila také ekonomickou analýzu některých navrhovaných doporučení. Je škoda, že na závěrečné formální úpravě bakalářské práce se odráží finální časový deficit (viz např. str. 33, 56 ad.), který zbytečně snížil celkový dojem z celé práce. Popis konkrétních nedostatků a deficitů ponechávám na oponentovi/oponentce bakalářské práce. Domnívám se, že po obsahové stránce práce naplňuje standardy bakalářské práce na Fakultě podnikatelské VUT v Brně, práci doporučuji k obhajobě a navrhuji celkové hodnocení D.

Dílčí hodnocení
Kritérium Známka Body Slovní hodnocení
Odborná úroveň navrhované části C
Přínos a praktické využití návrhu D
Iniciativa a samostatnost při zpracování D
Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 B
Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň D
Splnění cíle a rozsahu zadání C
Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) B
Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) D
Navrhovaná známka
D

Posudek oponenta

Palát,, Milan

Navrhovaná známka
C

eVSKP id 57459