STRAKOVÁ, K. Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Zaměřením jde o zcela běžné téma, k jeho zpracování není třeba speciálních znalostí a postupů. Využití výsledků je možné pouze pro konkrétní firmu. Autor k řešení přistoupil standardně, nepoužívá netradičních metod zpracování, ale rozsah a podrobnost provedených analýz a komplexnost navrhovaných změn je na nadstandartní úrovni. Práce byla dokončena v předstihu, autor k řešení přistupoval zodpovědně a iniciativně. Závěrečná práce je zpracována vyčerpávajícím způsobem a drobné nedostatky neovlivňují výsledek práce, proto práci navrhuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Cílem bakalářské práce bylo vytvoření vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce je zpracovaná tak, aby bylo docíleno snadného pochopení dané problematiky. V analytické části práce se autorka rozsáhle věnovala rozboru současného stavu systému odměňování zaměstnanců společnosti. Prostřednictvím analýzy SWOT byly komplexně shrnuty výsledky jednotlivých analýz, z nichž byly vytyčeny jednotlivé návrhy řešení. Přínosem pro společnost bude rozhodně návrh vnitřního mzdového předpisu, u něhož se dá předpokládat jeho jistá použitelnost. Je evidentní, že ne všechny návrhy uvedené v části „Návrh možných směrů rozvoje systému hodnocení a odměňování“ mohou být ve společnosti uplatněny, ať již z důvodů jejich nákladnosti nebo z pohledu priority, které společnost v poskytovaných benefitech vidí. Každopádně už jen výčet možností a jejich zhodnocení je cenným zdrojem pro případné budoucí změny ve společnosti. Metody práce považuji za vhodně zvolené a cíl práce za splněný. Bakalářskou práci jednoznačně doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A | ||
| Splnění stanovených cílů | A |
eVSKP id 111154