KONEČNÁ, L. Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Bakalářská práce je celkově zpracována na standardní úrovni. Po formální strance nevykazuje nedostatky. Pouze návrhová část po praktické stránce nepřináší nové principy ale aplikuje již známé. Je to způsobeno tím, že společnost se dle počtu zaměstnanců 28, řadí k těm menším a zároveň panuje ve společnosti spokojenost se současným systém hodnocení a odměňování mezi zaměstnanci. Otázka: Vámi navrhované změny v hodnocení a odměňovaní pracovníků jsou dle finanční náročnosti aplikovatelné a bude mít společnost dostatečné finanční prostředky pro jejich realizaci?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | C | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | C | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | C | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | A | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | B | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | C |
Práce je po formální i obsahové stránce sepsána vpořádku. Analýza současného stavu ukazuje na metodu cukru a biče. V pořádku je v závěru návrhů zohlednění ekonomického dopadu. Doporučuji zohlednit odměňování vzhledem k náročnosti jednotlivých směn.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Úplnost vypracování | A | ||
| Zvolený přístup k řešení cíle práce | A | ||
| Úrověň zpracování práce (originalita, zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | A | ||
| Obtížnost a správnost řešení | A | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | A | ||
| Odborná jazyková úrověň | A | ||
| Písemná a grafická úprava | A |
eVSKP id 54433