BOHÁČOVÁ, P. Motivace, odměňování a systém benefitů vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Diplomantka si ve své práci kladla za cíl zlepšení systému odměňování a benefitů ve vybrané společnosti, přičemž tento cíl splnila. Kvalitativní přístup formou rozhovorů je takto malé firmy správně zvolenou metodou. Oceňuji, že diplomantka správně využila více přístupů pro mzdové porovnání pracovníků firmy s konkurencí v regionu, a to nejen podle platových průzkumů, ale i v reálné inzerci konkurence. Dojem mírně kazí tab. 5 Vývoj mezd, která v el. práci byla zamýšlena v zobrazení na šířku, v práci je však na výšku, což zhoršuje orientaci v ní. Jedná se však pouze o malou výtku. Práce s informačními zdroji je na standardní úrovni, ocenil bych více cizojazyčné výzkumné literatury sledující současné trendy v oblasti motivace, odměňování a benefitech. Na této práci bych rád ocenil dvě věci. Diplomantka se rozhodla pro malou firmu, což bývá pro diplomovou práci z oblasti lidských zdrojů poměrně ošidné - diplomanti obvykle hledají velké firmy, aby měli co největší výzkumný vzorek pro statistické zpracování dat. Malé firmy tak pro ně nejsou zajímavé, což je dle mého názoru nebezpečným trendem. Druhé ocenění bych směřoval k přepisům jednotlivých rozhovorů, které diplomantka přes pracné přepisování dala jako součást diplomové práce. Čtenář pak může daleko přesněji posoudit, z čeho při interpretaci dat vycházela a zdali návrhy odpovídají situaci v podniku.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Cílem diplomové práce je navrhnout lepší nastavení systému odměňování a benefitů v konkrétní společnosti, což bylo splněno. Dle mého názoru diplomantka vhodně zvolila metodu výzkumu, a to hloubkové rozhovory se stávajícími zaměstnanci společnosti i jejím ředitelem, jež doplnila rozhovorem s respondentem, který již ve společnosti nepracuje. Díky tomu mluvil velmi otevřeně a poskytl tak diplomantce cenné informace o reálné situaci ve společnosti.Kladně hodnotím především interpretaci rozhovorů, identifikaci problémových oblastí i nápravných opatření. Diplomantka se nevěnovala pouze mzdovému systému a benefitům samotným, během výzkumu odhalila i jiné nedostatky v motivaci zaměstnanců, především pak nedostatečnou komunikaci ve společnosti, což je u takto malého podniku zásadní. Oceňuji také, že diplomantka při své práci používala nejen odbornou literaturu, ale prostor věnovala také aktuálním průzkumům motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tyto informace bych však doporučovala doplnit i zdroji zahraničními, ať již literaturou odbornou, tak již zmíněnými průzkumy.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 101742