PARTYKOVÁ, M. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast ve zvolené organizaci. Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, nicméně na závěr mohlo být připojeno celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literární rešerše a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. Limitem práce je také čerpání ze zastaralejších zdrojů či z populární platformy. V analytické části byly aplikovány relevantní metody sběru dat. Ke zpracování dat byly použity deskriptivní statistiky, mohly být aplikovány sofistikovanější matematicko-statistické metody. Následná návrhová část vhodně reflektuje získané výstupy z analytické části a navrženy jsou relevantní doporučení pro zkoumanou oblast. Zahrnuta je i analýza rizik. V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné bezpochyby považovat díky její komplexnosti a kvalitě zpracování za velmi přínosnou pro rozvoj zkoumané organizace.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Diplomová práce se zabývá návrhem změn v oblasti řízení lidských zdrojů v konkrétním lázeňském zařízení. Téma je aktuální a prakticky orientované, autorka prokázala schopnost formulovat konkrétní doporučení s ohledem na prostředí zkoumané organizace. V návrhové části by bylo vhodné rozpracovat organizační náročnost opatření. V oblasti citací se vyskytují drobné formální nedostatky. Také použití webu www.managementmania.com jako zdroje je diskutabilní z hlediska odbornosti. Práce jako celek splňuje základní požadavky kladené na diplomovou práci a hodnotím ji klasifikačním stupněm C – dobře.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Cíl práce, kterým je návrh změn v oblasti řízení lidských zdrojů na základě analýzy současného stavu ve vybraném lázeňském zařízení, byl naplněn velmi dobře. Autorka systematicky identifikovala hlavní problémy v oblasti motivace, odměňování a pracovních podmínek a na jejich základě formulovala konkrétní návrhy. Cíl je jasně stanoven a všechny části práce k jeho naplnění směřují. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Práce je rozdělena do tří částí (teoretická východiska, analytická část, návrhová část). Využití kombinace sekundárních dat z interních materiálů podniku a primárních dat z rozhovorů se zaměstnanci je adekvátní a přiměřené rozsahu práce. Práce je založena především na kvalitativním výzkumu, který je v tomto kontextu vhodný. V analytické části by mohlo být více konkrétních dat z rozhovorů kvantifikováno nebo statisticky interpretováno, ale vzhledem k povaze podniku a rozsahu práce to nepovažuji za zásadní nedostatek. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Interpretace výsledků je kvalitní. Autorka identifikuje hlavní slabiny současného systému řízení lidských zdrojů a návrhy změn na tyto nedostatky přímo navazují. Závěry jsou formulovány jasně, logicky a realisticky. Oceňuji, že návrhy byly reflektovány i ve světle možných rizik jejich implementace. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Návrhy uvedené v práci jsou prakticky využitelné. Autorka přináší řešení, která jsou realistická s ohledem na velikost a charakter organizace (např. zvýšení mezd, zavedení osobního příplatku, digitalizace rezervací, hodnocení pracovníků). Pozitivem je, že návrhy jsou koncipovány jako soubor konkrétních opatření, které lze implementovat postupně. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Struktura práce je přehledná, odpovídá požadavkům na diplomovou práci. Jednotlivé kapitoly logicky navazují a orientace v textu je snadná. Obsah i seznamy obrázků, tabulek a příloh jsou zpracovány přehledně. Práce je psána srozumitelně a jazyk je na dobré odborné úrovni. Terminologie odpovídá odbornému standardu v oblasti řízení lidských zdrojů. | |
| Práce s informačními zdroji | D | Autorka pracuje s relevantní odbornou literaturou v oblasti řízení lidských zdrojů a většina použitých zdrojů je kvalitní a odpovídá požadavkům na odbornou práci. U některých citací dochází k formálnímu pochybení. Za dílčí nedostatek však považuji využití některých méně důvěryhodných online zdrojů, například webových stránek typu popularizačních portálů nebo komerčně laděných webů (např. managementmania.com). |
eVSKP id 168633