PETÍKOVÁ, L. Motivační systém vybraného podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.

Posudek vedoucího

Novák, Petr

Otázky k obhajobě: Mohl by být některý z Vámi uváděných důvodů v návrhu vyrovnání mužského zastoupení na pracovišti považován jako diskriminační? Jak by případně měla společnost postupovat? Jaké přínosy by měla očekávat společnost, pokud by se rozhodla realizovat všechny Vaše návrhy?

Posudek oponenta

Pajlová, Kateřina

Cílem diplomové práce autorky bylo analyzovat motivační systém Gardner Denver CZ + SK s.r.o. a navrhnout doporučení na jeho zlepšení. Po prostudování cíle a dotazníku jsem postrádala v dotazníku otázky, které by se zaměřovaly na nefinanční motivaci a jak ji vnímají zaměstnanci ve firmě. Dle mého názoru měly být zvolené jiné typy odpovědí u některých otázek. U otázky - Jaký druh odměňování je pro tebe významnější_ - bych zvolila více možností odpovědí a možnost seřadit dle priorit. Bez ohledu na tyto připomínky byl cíl diplomové práce autorky splněn. Teoretická část byla zpracována kvalitně a byly použité adekvátní literární zdroje. Hodnotím kladně snahu autorky, která se snažila uchopit problematiku komplexně. Motivace zaměstnanců je velmi žádané téma a probírané ve firmách v dnešní době. V prakticé části autorka analyzuje dotazování zaměstnanců, které bylo provedeno ve firmě. V této části jsem neshledala výrazné chyby. Současná situace benefitů je odborně shrnuta. U výzkumné části bych měla pár připomínek k interpretaci výsledku, ale jsem si vědoma, že to je o přístupu vnímání výsledků autorkou. Moje výtka se týká např. grafu č.1 na straně 54 - Ve firmě jsou někteří zaměstnanci od založení centra v Brně, což jsou 4 roky a z toho vyplývá, že mnohým už bude přes 30 let, protože nastupovali po škole či pracovní zkušenosti v 2011. U grafu č. 3 autorka kalkuluje s 52 odpovědmi, avšak v úvodu výzkumné části je uvedeno, že došlo 51 odpovědí. Postrádám interpretaci otázky, jestli zaměstnanci změnili během svého působení ve společnosti pracovní pozici. Ve shrnutí výzkumné části autorka podtrhuje klíčové body. Autorka ve vlastním návrhu řešení konstruktivně navrhuje změny ve firmě, které jsou i reálné na implementaci. Celkově je práce na velmi dobré úrovni, dobře napsaná jak po teoretické, tak i metodologické stránce. Autorka prokázala schopnost komplexního uchopení sledovaného problému a schopnosti hledat praktické návrhy řešení.

eVSKP id 85832