ROHLENA, J. Návrh motivačního systému v malé firmě [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.

Posudky

Posudek vedoucího

Rosenberg, Jan

Otázka Jakým způsobem by měl majitel vybrat mistry jednotlivých pracovních čet, neboli jaký typ osoby by měl být mistrem, aby pracovní četa fungovala?

Dílčí hodnocení
Kritérium	Známka	Body	Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů	B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod	B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry	C
Praktická využitelnost výsledků	B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň	C
Práce s informačními zdroji, včetně citací	C

Navrhovaná známka: C

Posudek oponenta

Navrátilová, Ludmila

Dílčí hodnocení
Kritérium	Známka	Body	Slovní hodnocení
Splnění stanovených cílů	B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod	C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry	C
Praktická využitelnost výsledků	B
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň	C
Práce s informačními zdroji	B

Navrhovaná známka: C

Otázky

1. Vysvětlete, jak budou do praxe přeneseny hlavní nedostatky nízké motivace zaměstnanců, které vyplynuly z dotazníkové průzkumu, týkající se nehmotné motivace ze strany zaměstnavatele: neodpovídající slovní hodnocení, špatná komunikace, obecná neinformovanost. 2. Jak byli zaměstnanci motivováni k vyplnění dotazníku a jak samotný sběr dat probíhal? Nemohli se pracovníci mezi sebou ovlivnit? Byla zajištěna anonymita jejich odpovědí?

eVSKP id 74032