MACHÁLKOVÁ, P. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Předložená bakalářská práce zpracovává běžné téma. Autorka při jeho zpracování využívala obecně známých metod a postupů. V teoretické části prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou, následně v analytické části teoretické poznatky využila ke komplexnímu posouzení vybrané společnosti. Analýzy byly provedeny vyčerpávajícím způsobem. Návrhová část obsahuje reálné a promyšlené návrhy, které jsou pro společnost využitelné, včetně nákladového vyjádření, které je také posouzeno s ohledem na finanční situaci podniku. Bakalářská práce je logicky uspořádána. Nedostatky ve formální stránce či občasné gramatické chyby nijak nesnižují kvalitu bakalářské práce. Autorka k řešení přistupovala iniciativně a zodpovědně. Celkově je bakalářská práce na velmi dobré úrovni a doporučuji ji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Študentka vo svojej bakalárskej práci analyzuje systém odmeňovania vo vybranej spoločnosti a formuluje návrhy na jeho zlepšenie. Zvolené postupy a metódy pri písaní bakalárskej práce je možné považovať za vhodné vzhľadom na riešenú problematiku. Práca s informačnými zdrojmi je na vysokej úrovni. V analytickej časti študentka detailne popisuje systém odmeňovania, ktorý v analyzovanej spoločnosti v súčasnej dobe funguje. Tento popis je zároveň doplnený ďalšími analýzami spoločnosti, ktoré čitateľovi dotvárajú predstavu o fungovaní analyzovanej spoločnosti. Jedinou pripomienkou, skôr technického charakteru, je vyhodnotenie dotazníkového šetrenia pomocou 31 grafov. Považoval by som za vhodné toto grafické vyobrazenie doplniť aj prehľadovou tabuľkou odpovedí v závere kapitoly, v ktorej by sa bolo možné jednoduchšie zorientovať. V návrhovej časti sa študentka zamerala predovšetkým na návrh zvyšovania miezd zamestnancov, pričom spoločnosti predstavuje tri stupne zvýšenia týchto miezd a vždy náležite kalkuluje celkové dopady na spoločnosť. Bakalársku prácu považujem za nadštandardnú vzhľadom na rozsah vykonaných analýz, kalkuláciu dopadov návrhov a prítomnosť časového harmonogramu zavedenia návrhov. Celkovo hodnotím prácu známkou A a k obhajobe práce mám jednu otázku. Pokiaľ sa naplnia predpoklady a inflácia v Českej republike dosiahne za rok 2022 dvojciferné hodnoty, akým spôsobom by to ovplyvnilo navrhované výšky zvýšenia fixných miezd? Podľa návrhov zvýšenia fixnej hodinovej mzdy o 10 Kč/h pri niektorých pracovných pozíciách totiž nemusí dôjsť k cielenému účinku zvýšenia spokojnosti zamestnancov so svojou mzdou.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 142989