TÁLSKÝ, O. Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.

Posudek vedoucího

Dohnal, Mirko

Práci doporučuji k obhajobě.

Posudek oponenta

Millerová, Renáta

I. Autor: Ondřej Tálský Název: Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti II. Cíl práce a jeho naplnění: Cílem bakalářské práce bylo na základě rešerše relevantní literatury vymezit teoretický koncept systému odměňování včetně jeho historie v České republice a vytvořit praktická doporučení pro revizi nastaveného systému benefitů. Celkově mohu konstatovat, že předepsané cíle závěrečné práce stanovené v zadání bakalářské práce byly naplněny, a jsou v souladu s uvedenými požadavky. III. Hodnocení práce: A. Teoretická část Úvod a teoretická část je napsána na dobré úrovni akademického textu. V literární rešerši se autor věnuje problematice odměňování, vlivům vnějšího a vnitřního prostředí, historii zaměstnaneckých výhod v České republice a jejich charakteristice. Autor používá citace z převážně osvědčených zdrojů ze světa personalistiky, jako Amstrong, Koubek apod. a příslušné zdroje porovnává. Pro ještě lepší naplnění by teoretické části slušelo, kdyby autor provedl rešerše více zahraničních zdrojů typu Harvard Business Review, Mercer, AON, Deloitte atd., které se zaměřují na moderní a budoucí trendy vývoje v oblasti benefitů s přihlédnutím k tomu, že tato oblast zaznamenala v posledních letech významnou akceleraci, případně zacílil svojí rešerši i na sektor zkoumaného subjektu. Práce má nespornou kvalitu, ale přináší spíše tradiční pohled na oblast benefitů. B. Metodický postup Metodickým postupem se zabývá kap. 2, kde jsou ve vztahu k definovanému cíli formulovány jednotlivé výzkumné otázky za využití rešerše vnitřní dokumentace společnosti, focus groups, dotazního šetření adresovaného 114 zaměstnancům a cíleného rozhovoru s vybranými subjekty ve firmě, které autor následně komentuje za použití vybraných analytických nástrojů a modelů představených v kapitole 1. C. Analytická část V analytické části je definovaný výzkumný vzorek a pak jsou získaná primární data odpovídajícím způsobem vyhodnocena prostřednictvím popisných statistických metod, díky čemuž se studentovi daří nacházet odpovědi. D. Návrhová část Závěrem student navrhuje doporučení pro implementaci systému cafeteria pro zprávu zaměstnaneckých benefitů, které by byly řešením pro správu stávajících a pro doplnění nových aktuálně firmou neposkytovaných benefitů a jejich daňové optimalizace a zefektivněním řízení nákladů spojených se správou benefitů ve společnosti. IV. Formální náležitosti a úprava: Formální náležitosti práce byly dodrženy. Text práce je úhledný a ve výsledkové části je doplněn o tabulky a dotazníkové výstupy s vhodně uvedenými daty. V. Závěr: Předložená bakalářská práce Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti splňuje obsahové i formální nároky na závěrečné práce kladené.

eVSKP id 152206