ANDRSOVÁ, Z. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Studentka prokázal v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro vybranou organizaci. Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, nicméně na závěr mohlo být připojeno celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literárních zdrojů a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. Překvapivým je zařazení kapitoly "3 Literární rešerše", která je umístina za teoretická východiska, před popis metodického postupu. Pravděpodobně se jedná o shrnutí teoretických východisek, nicméně označení kapitoly je poněkud zavádějící. V analytické části jsou použity vhodné metody i postup pro zjištění stávající situace ve zkoumané oblasti. U SWOT není zcela jasný zdroj informací u všech uváděných položek (např. analýza spolupráce s odbornými učilišti či UP), dále ne všechny položky jsou v matici dobře umístěny - např. u hrozeb je přiřazena "ztráta kvalifikovaného personálu", či "vyhoření zaměstnanců", které patří do interního prostředí nikoli externího. Následná návrhová část vhodně reflektuje identifikované poznatky a diplomantka navrhuje relevantní doporučení vhodná pro zlepšení konceptu personálního řízení ve vybraném podniku. Doporučení jsou pojata v obecné rovině, žádoucí je jejich rozpracování, a to včetně eknomického zhodnocení, identifikace rizik, časového rámce implementace navrhovaných doporučení. V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné bezpochyby považovat díky její komplexnosti a kvalitě zpracování za přínosnou pro rozvoj personálních činností v daném podniku. Po formální stránce je práce zpracována velmi dobře, občas se vyskytují překlepy a dochází také ke kombinaci více stylů zdrojového citování.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Celkem je práce na velmi dobré úrovni. Studentka ukázala schopnost jasně strukturovat svou práci, vymezovat problém a udělit návrh na základě zjištěných informací.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Hlavním cílem práce je "na základě zjištěných dat navrhnout opatření ke zlepšení funkčnosti systému řízení lidských zdrojů, a tak i ke zlepšení prosperity organizace." Studentka splnila tento cíl pomocí dotazníkových šetření, kde získala data přímo z podniku a navrhnout pak řešení k zlepšení motivace pracovníků. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Studentka se rozhodla aplikovat dotazník v daném podniku. Dále prováděla krátký průzkum i mimo podnik, aby získala náznak o hodnotách v okolních, podobných zařízení. Zároveň se však omezila přímým, vlastním a neověřeným dotazníkem. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Zjištěné výsledky odpovídají velmi dobré úrovni diplomové práce. Studentka použila všechny data, která měla k dispozici a snažila se pomocí nich interpretovat problematiku řízení lidských zdrojů s ohledem na jejich motivaci. Závěry jsou logické a pochopitelné. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Výsledky a závěry jsou aplikovatelné v reálně existujícím podniku. Péče o zaměstnance představuje velkou a kritickou část práce nadřízených. Studentka se však zaměřila pouze na stránu návrhu bez ohledu na náklady a potencionální odpor při zavádění nových řešení. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Struktura práce je jasná a logická. Terminologie je v pořádku. Studentka však opomíjela poslední detaily, např. zarovnání abstraktu, některé překlepy v textu "řečena" místo "řešena", apod. Doporučuji použití obrázků v lepší kvalitě. | |
| Práce s informačními zdroji | C | Jelikož studentka nechtěla uvádět jméno společnosti v práci, tak nemá žádné citace a odkazy na informace ohledně společnosti. Je otázkou, zda by se takové nedostatky do budoucna nedaly opravit odkladem zvěřejnění práce. Další nedostatky: Odborné články - nejsou řazeny podle abecedy; reference také nejsou konzistentně použity: "He" na začátku reference je příjmení, "Anna" na začátku reference je jméno; internetové zdroje: je pouze adresa URL. |
eVSKP id 152640