NĚMEC, M. Systém odměňování zaměstnanců ve výrobním podniku a návrhy na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.

Posudek vedoucího

Procházková, Kateřina

Předložená bakalářská práce zpracovává běžné téma. Autor při jeho zpracování využíval obecně známých metod a postupů. V teoretické části prokázal schopnost pracovat s odbornou literaturou, následně v analytické části teoretické poznatky využil ke komplexnímu posouzení vybrané společnosti. Návrhová část obsahuje reálné návrhy, které by pro společnost mohly být využitelné, včetně nákladového vyjádření. U některých návrhů mohl autor provést podrobnější popis navrhovaných změn (např. u návrhu "Přesného definování systému odměňování"). V bakalářské práci se vyskytují občasné gramatické chyby. Jedná se o drobné chyby, které nijak závažným způsobem neovlivňují výsledky práce. V bakalářské práci nejsou vždy správně uvedeny citace zdrojů, odkud autor čerpal. Celkově je bakalářská práce na dobré úrovni a doporučuji ji k obhajobě.

Posudek oponenta

Hornungová, Jana

Bakalářská práce si klade za cíl upravit vhodný systém hodnocení zaměstnanců, a dále sestavit vhodný systém odměňování ve vybrané společnosti. V bakalářské práci dochází velmi často k nepropojení témat, práce nemá logickou návaznost. V celém dokumentu má autor gramatické a stylistické chyby, které však výrazněji neovlivňují výsledky práce. Uvítala bych zhodnocení ekonomické situace po navržených změnách, ne pouze vyčíslení nákladů. 1) Z čeho jste vycházel při výpočtu nákladů? Korespondují tyto náklady s aktuální situací na trhu, tzn. jsou relevantní?

eVSKP id 143007