TŮMOVÁ, A. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Předložená bakalářská práce je vypracována na standardní úrovni bez zásadních nedostatků. Studentka v průběhu roku pracovala na zadaných úkolech. Připomínky průběžně zapracovávala. Práci lze považovat za podklad, na základě kterého management společnosti může optimalizovat stávající motivační systém a posílit postavení na trhu. Při kontrole pomocí Theses.cz byla vykázána podobnost se všemi nalezenými dokumenty 35 %. OTÁZKA: Navrhněte časový plán implementace jednotlivých návrhů a konkretizujte ekonomické dopady jejich zavedení pro firmu.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Dílčí cíle, vedoucí k naplnění hlavního cíle by mohly být lépe formulovány. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D | Kontrola bakalářské práce prostřednictvím systému THESES zjistila 35 % shodu. Po manuální kontrole práce konstatuji, že ke shodě došlo převážně v teoretické části práce, a to u takových částí, které je velmi obtížné zformulovat v jiné podobě. U všech vymezených shod jsou uvedeny citace použitých zdrojů. Předloženou diplomovou práci považuji – i přes vysokou předpokládanou shodu – za v zásadě originální dílo. |
Autorka velmi podrobně a výstižně zpracovala teoretickou část bakalářské práce. Oceňuji vysokou úroveň zpracování, rozsah, celkovou úpravu i zdroje informací, ze kterých čerpala. Stanovené cíle byly splněny. Dotazníkové šetření mělo velmi podrobnou strukturu. Mezery však shledávám ve formě distribuce dotazníku názorů zaměstnanců na motivační program zaměstnavatele. Distribuce dotazníku elektronickou formou považuji za nevhodně zvolený distribuční kanál. Papírová forma distribuce nebo kombinovaná forma obou typů dotazníků, by zajistila vyšší počet odpovědí, a tedy relevantnější data pro vyhodnocení pozorování a více vypovídající odpovědi k interpretaci. V souvislosti s méně než 50 % mírou odpovědí zaměstnanců je však interpretace výsledků šetření zavádějící. Zpracování praktické části je obsáhlé, návrhy motivačního programu jsou pestré a komplexně zpracované.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 151018