PODSEDNÍKOVÁ, Z. Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Předložená bakalářská práce je zpracována na vysoké úrovni. Studentka prokázala výbornou znalost problematiky v oblasti zdanění příjmů fyzických i právnických osob. Oceňuji také proaktivní přístup studentky, kdy pravidelně docházela na konzultace jak k vedoucí závěrečné práce, tak do vybraného podniku. V bakalářské práci je adekvátně definován hlavní cíl, na základě čehož je stanovena hlavní výzkumná otázka. Teoretická část práce je velmi obsáhlá, nicméně zde absentují zavedené pojmy jako je "motivace" nebo "efektivnost práce", které studentka využívá právě při stanovení hlavní výzkuzmné otázky. V rámci analýzy současného stavu je vyčerpávajícím způsobem představena vybraná společnost, systém zaměstnaneckých benefitů a náklady s ním související. Výhradu mám pouze k nedostatečnému vyhodnocení dopadu realizované ztráty vybraného podniku za rok 2024 na daňovou povinnost a případnou daňovou optimalizaci. Z návrhové části vyplývá pět doporučení k úpravě systému odměňování zaměstnanců, a to navýšení příspěvku na stravování, rozšíření nabídky odborného rozvoje, navýšení příspěvku u produktů na stáří, zkrácení dovolené nad rámec zákona a zavedení benefitu v podobě pracího prášku. Takto stanovený návrh koresponduje s nastaveným rozpočtem ze strany jednatele společnosti v rozmezí 380-400 tisíc Kč a je realizovatelný v praxi. Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a navrhuji výslednou klasifikaci A - výborně. Otázka k obhajobě: (1) "Zjišťovala jste před vytvořením návrhu na zlepšení systému odměňování zaměstnanců vedoucí k daňové optimalizaci také preference zaměstnanců? Pokud ano, jakým způsobem?"
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | Hlavním cílem této bakalářské práce je vytvořit návrh na zlepšení systému odměňování zaměstnanců, který povede k daňové optimalizaci. Hlavní cíl studentka rozdělila na tři cíle dílčí, a to: (1) analyzovat současný systém odměňování, (2) určit dopad na daňovou povinnost a (3) stanovit rozpočet nového systému odměňování s vedením společnosti, na základě kterého je vytvořen návrh realizovatelný v praxi. Studentka naplnila jak hlavní, tak dílčí cíle bakalářské práce. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | V bakalářské práci je zvolen správný postup řešení i metody s ohledem na předem definované cíle. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Studentka v bakalářské práci prokazuje výbornou znalost dané problematiky a je schopna na základě zjištěných informací vyvozovat závěry pro daňovou povinnost zaměstnavatele, ale i zaměstnance. | |
| Praktická využitelnost výsledků | A | Návrh na změnu systému odměňování je realizovatelný v praxi, jelikož vychází z platného legislativního rámce i rozpočtu stanoveného jednatelem vybrané společnosti. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Bakalářská práce vychází ze standardní doporučené struktury psaní závěrečných prací. Kapitoly na sebe navazují a jsou logicky provázané. V práci jsou dodrženy všechny formální náležitosti. Studentka využívá adekvátní terminologii, nicméně objevují se občasné gramatické nebo stylistické chyby. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A | Autorka v bakalářské práci využívá vhodné informační zdroje, které náležitě cituje. Dle Theses vykazuje předložená bakalářská práce vyšší míru shody s jinými pracemi. Po bližším přezkoumáním mohu s jistotou konstatovat, že se nejedná o plagiát. Shodují se pasáže, jako je například zadání práce, osnova či výklady zákonů, které jsou však řádně citovány. |
Předložená bakalářská práce „Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů“ se vyznačuje velmi vysokou odbornou úrovní, systematickým přístupem a praktickou využitelností. Studentka zvolila aktuální a prakticky významné téma, které zpracovala jak po teoretické, tak po aplikační stránce s mimořádným nasazením a pečlivostí. Teoretická část práce je přehledně strukturovaná, vychází z relevantních legislativních a odborných zdrojů a tvoří pevný základ pro následující analytickou a návrhovou část. Oceňuji zejména rozsah, srozumitelnost a odbornou terminologii, kterou autorka používá přirozeně a správně. V analytické části studentka velmi dobře představila konkrétní podnikatelský subjekt, provedla podrobnou analýzu současného systému zaměstnaneckých benefitů a důsledně zohlednila daňové dopady jednotlivých forem odměňování. Pozitivně hodnotím použití metody případové studie a kombinaci několika metod sběru dat. Návrhová část obsahuje realistická a konkrétní doporučení, která reflektují možnosti dané společnosti a zároveň přispívají k daňové optimalizaci a zvýšení motivace zaměstnanců. Výpočty jsou přehledné, srozumitelně interpretované a návrhy jsou rozpočtově ukotveny. Z formálního hlediska je práce zpracována na velmi dobré úrovni, text je logicky členěn a po jazykové stránce až na drobné stylistické nedostatky bez vážných nedostatků. Citace i seznam použité literatury odpovídají akademickým standardům. Celkově hodnotím práci jako výbornou a doporučuji ji k obhajobě. Výslednou klasifikaci navrhuji A – výborně.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 168387