ZEMÁNKOVÁ, E. Význam zaměstnaneckých benefitů se sportovním obsahem pro zlepšení životního stylu zaměstnanců ve vybraných firmách se sedavým zaměstnáním [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
Péče o zdraví zaměstnanců se sedavým zaměstnáním formou zaměstnaneckých benefitů s pohybovou náplní, je základem péče o zdraví. Práce má v této oblasti velký přínos pro ty firmy, které o svoje zaměstnance nepečují nebo z nabízených benefitů tyto odstranily. Studentka využívala pravidelně konzultací, prokázala schopnost samostatně pracovat se zadanou literaturou. Práce splňuje požadavky na bakalářskou práci. Doporučuji bakalářskou práci k obhajobě..
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Cílem práce bylo popsat péči o zaměstnance se sedavým zaměstnáním a jejich možnosti péče o zdraví formou zaměstnaneckých benefitů s náplní pohybových aktivit. Tento cíl práce byl splněn. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Ke splnění cíle práce byly použity metody pozorování, rozhovorů a anketního šetření. Chybí metoda dotazníková, vzhledem k obsahu výzkumu ji nebylo možné použít. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Autorka prokázala schopnost získané výsledky správně interpretovat a z nich vyvozovat správné a dostatečné závěry pro změnu managementu ve vybraném firemním prostředí. | |
| Praktická využitelnost výsledků | A | Doporučené zaměstnanecké benefity pro zaměstnance se sedavým zaměstnáním jsou využitelné i v jiných firmách, které mají zaměstnance s převážně sedavým zaměstnáním. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | Práce je uspořádána podle stanovené osnovy, použitá terminologie odpovídá potřebám práce, jazyková úroveň práce je dobrá. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A | Citace použitých literárních zdrojů je v souladu s doporučenými normami. |
Autorka práce plnohodnotně mapuje situaci v oblasti zaměstnaneckých benefitů dvou vybraných společností. Práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | Cíle práce uvedené v projektu byly splněny. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Úvod práce z části připomíná učebnici metodologie, stačilo zvolit stručnější charakteristiku zvolených metod a postupů. V další části detailní rozpracování problematiky hodnotím kladně. Postup řešení je logický vedl ke splnění vytýčeních cílů. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Výsledky práce jsou prezentovány na požadované odborné úrovni, Autorce se podařilo správně vyvodit závěry. | |
| Praktická využitelnost výsledků | A | Navrhované změny jsou reálně dosažitelné. Domnívám se, že firma by při minimálních nákladech markantně zvedla kvalitu péče o své zaměstnance. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Drobné gramatické chyby, zvolená terminologie odpovídá požadavkům kladeným na tuto práci. | |
| Práce s informačními zdroji | B | Nejednotně zvolená forma odkazů na zdroje v textu. Práce obsahuje dostačující počet relevantní literatury. |
eVSKP id 80935