MALIŠKOVÁ, P. Pracovněprávní vztahy ve společnosti Lázně Luhačovice, a. s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.

Posudek vedoucího

Musilová, Helena

Studentka splnila vytčený cíl práce a předložila návrhy, které nahlíží z několika úhlů pohledu. Využila znalosti a vědomosti získané v průběhu studia, dokázala propojit teoretické poznatky s informace získanými v analytické části práce a vyvodit z nich adekvátní návrhy řešení. Autorka pracovala iniciativně, samostatně, práci průběžně konzultovala a upravovala dle připomínek vedoucí práce. Nikoli vinou autorky se nepodařilo získat veškeré informace ani stanovisko podnikatele k předloženým návrhům. Podnikatel přestal v průběhu zpracování práce poskytovat autorce součinnost v potřebném rozsahu. Přesto se podařilo autorce práci dokončit a výsledný text je na velmi dobré úrovni. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.

Posudek oponenta

Horsáková, Kateřina

Téma bakalářské práce bylo dle mého názoru zvoleno velmi vhodně, zejména vzhledem k tomu, že mzdové náklady jsou nezanedbatelným nákladem každé společnosti a v neposlední řadě také proto, že zaměstnanci jsou nejcennějším kapitálem firmy a vztah zaměstnanec/zaměstnavatel by měl být na takové úrovni, aby byly spokojeny obě zúčastněné strany. U společností, které poskytují služby klientům, což je i případ společnosti Lázně Luhačovice a.s., která je popisována v hodnocené bakalářské práci, by toto mělo platit 100% zejména z důvodu, že chování a přístup zaměstnanců ke klientům je jedním z kritérií, zda se klienti budou vracet a služby společnosti opětovně využívat, čímž dojde ke zvyšování tržeb a prosperitě společnosti. V bakalářské práci byla správně zmíněna atypičnost společnosti Lázně Luhačovice a.s. oproti jiným firmám, spočívající zejména v sezónnosti práce z důvodu nerovnoměrné poptávky v průběhu roku a také to, že její obchodní aktivity jsou do jisté míry ovlivněny i třetími subjekty, v tomto případě zdravotními pojišťovnami. Kladně také hodnotím zaměření se na detailní zpracování a rozbor pracovního poměru na dobu určitou, která je ve společnosti velmi výrazně využívána právě z výše uvedených důvodů. I téma rozboru kolektivní smlouvy, která je u společnosti důležitým dokumentem pro uzavírání pracovně právních vztahů a z nich vyplývajících povinností zaměstnance i zaměstnavatele, bylo zvoleno velmi dobře. Naproti tomu možnost agenturního využívání zaměstnanců je popsáno jen v obecné rovině. Zajímavý by byl, dle mého názoru, např. konkrétní důvod personálního oddělení, proč tento způsob není využíván (vyšší náklady tohoto způsobu zaměstnávání jsou jen jeho obecnou charakteristikou). Jako „navíc“ se mi jeví příliš detailní rozbor finanční analýzy (doba obratu závazků/pohledávek/zásob, úrokové krytí, ukazatel zadluženosti apod.). Finanční analýza je bezesporu důležitým ukazatelem, který umožňuje zobrazit důsledky změny legislativní úpravy poskytované péče společností. Přestože finanční dopady změny vyhlášky ovlivnili i pracovněprávní vztahy ve společnosti, nepovažuji tuto část práce za stěžejní, ovšem v kontextu celé práce má svůj význam. Závěr: Dle mého názoru byl splněn cíl, který tato bakalářská práce měla. Autorka dostatečně popsala a zanalyzovala aktuální situaci společnosti Lázně Luhačovice, a.s. týkající se oblasti personalistiky a zaměstnávání. Byly detailně a srozumitelně rozebrány a porovnány jednotlivé druhy způsobů zaměstnávání se všemi jejich klady i zápory. Bylo doporučeno několik variant a srovnání, které vedení společnosti může posloužit k rozhodnutí, jaký způsob sjednání pracovně právního vztahu se zaměstnanci je pro ni nejvýhodnější, a to jak z pohledu nákladovosti, administrativní náročnosti i aktuální legislativy vč. zohlednění atypických faktorů, které společnost Lázně Luhačovice, a.s. bezesporu má.

eVSKP id 84904