HOŘAVA, J. Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Student se věnuje stále aktuálnímu tématu optimalizace mzdových nákladů zaměstnavatele. Teoretická část je vhodně zpracovaná s využitím dostatečného množství odborné literatury a tvoří tak logické východisko pro další části práce. Přínosné je objasnění daňově optimálních zaměstnaneckých benefitů. Analytická část obsahuje zevrubné posouzení problému v jeho souvislostech, přičemž student propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. V návrhové části student osvědčil schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich adekvátní závěry. Kladně lze hodnotit návrh na dočasné přidělení zaměstnanců obsažený v kapitole 3.2 a propočet nákladů s využitím dotací poskytovaných v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (vizte kapitoly 1.13 a 3.3), stejně tak jsou přínosné informace stran agenturního zaměstnávání uvedené v kapitole 2.9. Ke škodě textu je absence zdůvodnění výběru inzertních portálů v kapitole 3.5. Komplexnosti by prospělo i doplnění aktuální výše minimální a zaručené mzdy do kapitoly 1.6. Z vyjádření zaměstnavatele je zjevné, že návrhy mají praktické využití. Text je vhodně strukturovaný, srozumitelný a logicky uspořádaný. Bohužel má místy slabší jazykovou úroveň, ne vždy je dodržena právní terminologie. Student splnil cíl dle zadání a předložil několik návrhů řešení daného problému. Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního oboru. Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na tento typ závěrečné práce a lze ji doporučit k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Jedná se o kvalitně zpracovanou práci, která může společnosti sloužit jako podklad pro další diskusi v otázce chybějící pracovní síly na pozici operátorů. Práce obsahuje řadu grafů či tabulek, které usnadňují její čtení a porozumění dané problematiky. Až na několik výjimek (např. neaktualizovaný graf vývoje minimální mzdy na straně č. 26) práce obsahuje nejnovější poznatky v dané problematice. Rád bych ocenil porovnání kalkulace čisté mzdy za roky 2020 a 2021 v části 2.8, kdy autor zohlednil nejnovější vývoj v oblasti zdanění zaměstnanců. Návrhy řešení prezentované autorem jsou použitelné v praxi včetně jejich ekonomického zdůvodnění. Malou výhradu mám k délce práce, kdy bych doporučil zkrácení a zjednodušení textu, a to zejména v části teoretické, případně v popisu benefitů a odměn v současné době poskytovaných zaměstnancům společnosti, se kterými autor dále pracuje jen minimálně. Autor se rovněž na několika místech dopouští nepřesností, např. strana č. 21 "Pro zaměstnance mladší 18 let platí, že délka směny nesmí překročit osm hodin za týden" – jedná se o osm hodin denně, ne týdně, a strana č. 61 " Náklady na agenturní zaměstnance zaměstnavatel účtu na účet 518 - Ostatní služby, na tyto náklady zaměstnavatel může uplatnit slevu na dani, protože jsou daňově uznatelné“ – jedná se o snížení základu daně, a ne slevu na dani. Z celkového pohledu posuzuji práci jako kvalitní a doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 135332