BALÁKOVÁ, K. Návrh rozvoje systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Zaměřením jde o zcela běžné téma, k jeho zpracování není třeba speciálních znalostí a postupů. Využití výsledků je možné pouze pro konkrétní firmu. Autor k řešení přistoupil standardně, nepoužívá netradičních metod zpracování, ale rozsah a podrobnost provedených analýz a komplexnost navrhovaných změn je na nadstandartní úrovni. Práce byla dokončena v předstihu, autor k řešení přistupoval zodpovědně a iniciativně. Závěrečná práce je zpracována vyčerpávajícím způsobem a nejsou v ní žádné výraznější nedostatky, proto práci navrhuji k obhajobě.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Splnění stanovených cílů | B | ||
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
Praktická využitelnost výsledků | B | ||
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Bakalářskou práci slečny Balákové bych obecně hodnotila jako velmi zdařilou, nicméně dle mých zkušeností se mi práce zdála na první pohled hodně rozsáhlá, ale na druhou stranu trefně popisuje aktuální situaci v naší společnosti a myslím si, že většina předložených návrhů by mohla být realizovatelná s přínosem jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Pro běžného čtenáře jsou texty slečny Balákové určitě dostatečně srozumitelné, ale z odborného hlediska by možná bakalářská práce mohla obsahovat více oborové terminologie.
Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
---|---|---|---|
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
Praktická využitelnost výsledků | B | ||
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
Práce s informačními zdroji | A | ||
Splnění stanovených cílů | A |
eVSKP id 111147