SKOČOVSKÁ, E. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivňují výsledky práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Hlavním cílem absolventské práce bylo navrhnout změny ve stávajícím motivačním systému společnosti HEUNISCH Brno, s.r.o., což studentka svou prací splnila. Lze tedy konstatovat, že vytčené cíle byly naplněny. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | K analýze problému byla zvolena relevantní metodika. Nicméně nebyla popsány metody práce se sekundárními daty, byť byly zjevně v práci použity. U primárních dat bylo postupováno standardním způsobem u dotazníkového šetření, u pozorování není zcela správně dodržen postup práce s touto metodou. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Studentka prokázala dobrou schopnost interpretace získaných dat, nicméně ze získaných dat bylo možné získat hlubší informaci o zkoumaném problému, a to zejména použitím sofistikovanějších metod jejich zpracování, které by jí poskytly lepší vhled. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Navržené změny jsou realizovatelné, nicméně mohly více rozpracovány a promyšleny jejich dopady na praktické zavedení do každodenního života společnosti, např. u sportovních kurzů, které by měly dle návrhu probíhat v pracovní době není řešena zastupitelnost na pracovišti ani ekonomický dopad nepřítomnosti pracovníků v pracovním procesu. U pochval spojených s finančním ohodnocením chybí odůvodnění výše navrhovaného ohodnocení ani kritéria přidělování těchto odměn. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je vhodně strukturovaná, po formální stránce dobře zpracována. Občas se v textu vyskytují překlepy, což nesnižuje srozumitelnost práce. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Studentka pracuje s informačními zdroji korektně. Pracuje s více než dvaceti zdroji, které uvádí v seznamu literatury, přičemž více než polovina není starší pěti let od jejich vydání. |
Autorka se ve své práci zabývá vysoce aktuálním problémem motivace pracovníků versus stres na pracovišti, zkoumá jejich vztah, hledá nástroje k odbourání stresu a navrhuje opatření pro motivační systém. V teoretické části čerpá z odborné literatury, v analytické části pak především z výsledku dotazníků a vlastního pozorování. Autorka v úvodu analytické části čerpá informace o vybrané společnosti od pracovníků této společnosti, přičemž nijak neprověřila jejich kompetentnost a validitu získaných údajů (zmínka o „špatném“ informačním systému TIMELINE). V rámci analytické části byly uplatněny výsledky SWOT analýzy. V kapitolách Slabé stránky a Hrozby jmenuje nízkou kvalitu zaměstnanců. Navrhuji hovořit spíše o nedostatečné kvalifikovanosti zaměstnanců.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 103431