WOHLGEMUTHOVÁ, J. Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Práce je celkově na velmi dobré úrovni a předkládá konkrétní návrhy řešení konkrétního problému. Dané téma, přestože spadá do oblasti měkkých disciplín, je pojato dostatečně jasně a konkrétně. Otázky k obhajobě 1. Průzkum zdůrazňuje jako hlavní cíl v systému hodnocení zvýšení efektivnosti práce. Jak tento faktor reálně měřit a jak jej do hodnocení zahrnout? 2. Jak byste zajistila "větší a trvalou" ochotu vedoucích pracovníků zabývat se hodnocením a s výsledky pracovat?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | Citace některých částí mohly být vyznačeny výrazněji - např. kapitola 2.4 | |
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | Kvalita tisku u některých obrázků opticky zhoršuje jejich čitelnost. | |
| Odborná úroveň navrhované části | A | Práce vhodně aplikuje metody hodnocení použitelné v dané firmě. | |
| Přínos a praktické využití návrhu | A | Přínosy lze hodnotit jako velmi pozitivní. Návrh předkládá konkrétní systém a definuje způsob jeho používání. | |
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | A | Samostatný a iniciativní přístup. | |
| Splnění cíle a rozsahu zadání | A | Cíle a pokyny byly naplněny v odpovídajícím rozsahu. | |
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | A | Teorie vhodně definuje východiska práce. | |
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | B | Analýza je místy poněkud popisná, což ovšem vzhledem k charakteru tématu není nijak zásadní problém. Poměrně podrobný popis je spojen s organizační strukturou, přičemž lépe mohlo být vysvětleno proč tomu tak je. Závěry analýzy jsou jasně definovány. |
eVSKP id 40210