VÍTKOVÁ, K. Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Jde o standardní téma, které je obecně známé a není nijak inovativní. K jeho zpracování není třeba speciálních znalostí a postupů. Využití výsledků je možné pouze pro konkrétní firmu. Autor k řešení přistoupil standardně, nepoužívá netradičních metod zpracování, rozsah a podrobnost provedených analýz a komplexnost navrhovaných změn je odpovídající požadavkům kladeným na tento typ práce. Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem a drobné nedostatky neovlivňují výsledek práce, proto práci navrhuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Autorka si vybrala téma své bakalářské práce zaměřené na návrh změny v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Tento cíl je adekvátní a svojí náročnostní odpovídá tomuto druhu odborného textu. Cíle práce jsou formulovány jasně a smysluplně. V teoretické části práce je zpracováno téma hodnocení a odměňování zaměstnanců. Jednotlivé části práce jsou rozdělené do kapitol a podkapitol. V analytické části práce autorka představuje společnost, její strukuturu zaměstnanců a pozice, které jsou v podniku zastoupeny. Analyzuje současný stav pomocí 7S analýzy, SWOT analýzy dotazníkového šetření a veřejně dostupných informací. V návrhové části autorka předkládá návrh změny odměňování zaměstnanců, který je okamžitě využitelný v praxi. Autorka bakalářské práce prokázala schopnost získat potřebné množství dat a informací k tématu. Faktograficky a analyticky naplnila cíle práce. Autorka svými úvahami, analýzami a závěry které v práci předkládá přispěla velmi vhodně k tématu a na základě jejího návrhu je opravdu možné změnit variabilní složku mzdy a také změnit vyplácení odměn a benefitů s ohledem na vývoj, který ve společnosti probíhá. Na základě výše uvedeného hodnocení práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B | ||
| Splnění stanovených cílů | A |
eVSKP id 111157