LORENZOVÁ, P. Návrh motivačního systému a odměňování zaměstnanců ve firmě Meridea, s.r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Bakalářská práce je na velmi dobré úrovni. Teoretická východiska jsou zpracována kvalitně. Analýza současného stavu je komplexní, včetně zracování a vyhodnocení dvou různých dotazníkových šetření, sloužících jako podpora pro návrhovou oblast. Zvolené téma je vzhledem k popisované firmě velice zajímávé. Jednotlivé návrhy jsou přínosné a vysoce praktické. Pro ucelený pohled v návrhové části bych doporučil (po formální stránce) souhrnný odhad nákladů a časový harmonogram. V závěru práce studentka zdůvodňuje své návrhy, které se mohou zdát omezené, nicméně jsou finančně nenáročné, vzhledem k reálným možnostem zvolené firmy. V tomto smyslu se domnívám, že byl cíl bakalářské práce (efektivní a finančně nenáročná motivace a odměňování pracovníků) splněn. Otázka: Bude odměňování formou navrhovaných poukázek probíhat plošně všem zaměstnancům nebo individuálně na základě nějakých kritérií? Případně jakých?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | C | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | A | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | A | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | B | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | A | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | A |
eVSKP id 40675