FIALOVÁ, P. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivnily celkové výsledky práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Zvolený cíl práce byl dobře naplněn. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Postup zvolený pro zpracování závěrečné práce byl vhodný, zvolené metody standardní a relevantní řešené tematice. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Studentka prokázala dobrou schopnost práce se získanými daty i vyvozování závěrů pro využití v návrhové části práce. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Výsledky jsou využitelné v podnikové praxi, nicméně je doporučeníhodné jejich detailnější rozpracování. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je vhodně strukturovaná, po formální stránce dobře zpracovaná, terminologie je používaná ve správném kontextu. Jazyková úroveň odpovídá stylistice psaní odborného textu. Drobnou výhradu mám ke zpracování obrázků v práci (např. na str. 41 obrázek zasahuje do okrajů stránky). | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Se zdroji je pracováno korektně. |
Bakalářská práce je zpracována na velmi dobré úrovni, autorka se nad danou problematikou zamýšlela komplexně. Hlavním cílem předkládané bakalářské práce je na základě provedené analýzy stávajícího stavu zkoumaného problému ve společnosti navrhnout žádoucí změny konceptu motivačního systému. Autorka ve svém zpracování k dosažení tohoto cíle využila většinu dostupné literatury související s řízením lidských zdrojů v oblasti motivace zaměstnanců a dokázala teoretické poznatky převést do své analytické části. Vybrala si společnost, u které provedla podrobné dotazníkové šetření. Z dosažitelných zdrojů velmi dobře vyhodnotila nedostatky v motivačním systému vybrané splečnosti. V návrhové části se autorka dokázala zamyslet nad problémem změny motivace v dané společnosti z několika úhlů pohledu a dokázala navrhnout změny motivačního systému tak, aby byly přínosné jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance. Velmi oceňuji osobitý přístup k vybrané společnosti, neformálnost dotazníkového šetření a návrhy změn, které by mohly přinést vybrané společnosti dostatek reálných námětů pro zlepšení. Zpracování bakalářské práce splnilo očekávání vytyčeného cíle a návrhy změn v motivačním systému vybrané společnosti by měly být ve většině navržených bodů přínosné.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A | ||
| Splnění stanovených cílů | A |
eVSKP id 112138