DIVÍN, P. Návrh změny motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Předložená závěrečná práce je zpracována velmi dobrým způsobem. Student prokázal schopnost samostatné systematické práce na řešení zadaného úkolu. Naplnil vytčený cíl práce a předložené návrhy opřel o analýzu stávajícího stavu a tyto jsou realizovatelné do podnikové praxe vybrané společnosti. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast ve zvoleném sektoru podnikání. Relevantně byly zvoleny a vhodně použity metody sběru i vyhodnocení dat. Určitým nedostatkem je možné vnímat nezohlednění dopadů návrhů na provoz zaměstnavatele, např. u návrhu týkající se "zkrácení úvazku za plnou mzdu", není zohledněna zastupitelnost zaměstnanců, kteří by na tento benefit vznesli nárok. Student navrhl a rozpracoval poměrně široké spektrum doporučení pro zavedení vhodných opatření do stávajícího motivačního systému vybrané společnosti, a to včetně ekonomického zhodnocení i identifikace možných rizik. V práci není uvedený časový harmonogram, který by nastiňoval odhad časové náročnosti zavádění jednotlivých návrhů. Po formální stránce je práce zpracována velmi dobře, občas se v textu vyskytují překlepy, gramatické chyby či anglicismy, jež by se bez odůvodnění v česky psané odborné práci používat neměly, a to zejména pokud pro ně existuje zavedený český termín. Zdroje v seznamu literatury nejsou uváděny zcela v souladu s platnou normou.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Student v diplomové práci řeší problematiku budoucího rozvoje společnosti v kontextu se spokojeností a motivací zaměstnanců. Jako nástroj pro získání dat bylo zvoleno dotazníkové metody, kdy zaměstnanci postupně odpovídali na cílené dotazy. V rámci vědeckého výstupu diplomové práce byly analyzovány dvě hypotézy, přičemž hypotéza č.1 zkoumala závislost mezí preferovaným druhem motivace a spokojeností zaměstnanců a hypotéza č.2 zkoumala závislost mezi oddělením, ve kterém zaměstnanec pracuje a jeho spokojeností. Zvolené téma považuji za velmi aktuální a důležité, jelikož na dnešním vysoce konkurenčním trhu služeb je nutné disponovat motivovanými zaměstnanci, kteří dokáží vytvořit pozitivní a zdravě soutěživé pracovní prostředí.Zvolené metody a zjištěné výstupy práce považuji za adekvátní pro diplomovou práci a doporučuji k obhajobě s výsledným hodnocením Velmi dobře.Otázka:Myslíte si, že se mohou lišit motivační faktory skrz různá pracovní odvětví a pokud ano, tak proč?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 152395