ČADOVÁ, M. Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Jak hodnotí Vámi předložené návrhy vedení společnosti, jejich reálnost, aplikovatelnost a finanční náročnost? V čem shledáváte překážky realizace Vámi navrhovaných změn?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Přístup zvolený autorkou k výše uvedené práci je výborný. K tématu a zejména pak k praktické části přistupuje na základě zjištěných zkušeností při své praxi, v rámci projektu Stáže ve firmách pro mladé, obor daňový specialista se zaměřením na personalistiku. V praktické části výborně zkoordinovala typy jednotlivých školských zařízení, odměňování v nich a následně toto využila pro své analýzy. Závěry z této práce budou určitě uplatněny v rámci personální politiky společnosti.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 71732