POKORNÝ, J. Motivační systém firmy [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.
Student předkládá průměrnou práci, která má svoje přednosti především v konkrétních námětech. Otázka k obhajobě: Má firma zpracovanou politiku i pro krizové období hospodářství? jak se to projeví v motivačním procesu vůči zaměstnancům?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | cíl, který si student předsevzal, naplnil | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | student využil jenom základní statistiku | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | dobrá orientacev problematice a realistický přístup | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | firma získá přehled o současném stavu a může nalézt i inspiraci | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | dobře zpracovaná práce | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Otázky pro diplomanta k obhajobě DP: 1) Na str. 24 je kapitola 2.8 Marketingové výzkum, proč jste tuto kapitola zahrnul do své práce, která s marketingem nesouvisí? 2) V kapitole 5.1.3 zmiňujete odměny pro pracovníky za návrhy úsporných opatření. Je podle Vás adekvátní např. odměna 4000,- Kč při úspoře nad 100 000,- (tzn. teoreticky i ve vyšších řádech)? Zkuste porovnat pohled na tuto odměnu jak ze strany managementu společnosti, tak i onoho pracovníka.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 116465